Index égalité professionnelle
Chaque entreprise de plus de 50 employés doit calculer et publier son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’index, sur 100 points est composé de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Seenovate a pour ambition l’amélioration de cet index afin de s’inscrire dans une démarche volontariste d’égalité professionnelle conforme aux valeurs de la société. L’objectif 2023 est de 85%.